根据孟加拉国当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资调整的标准和程序。
税务规定：了解孟加拉国的税务规定，包括个人所得税和企业所得税，以确保薪资管理方案符合当地法律法规。
福利制度：制定符合当地法律法规的福利制度，包括社会保险、医疗保险、退休金等，以提高员工的福利待遇。
加班管理：明确加班的计算方法和支付标准，以及加班的限制和安排，以确保员工的权益得到保障。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确绩效考核的标准和程序，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
然而，孟加拉国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案符合当地法律法规，避免不必要的风险。
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