根据孟加拉国当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项收入构成，以及各项收入的计算方式和标准。
薪资调整机制：规定薪资调整的频率、幅度和方式，以及调整的标准和程序。
薪资支付方式：明确薪资支付的时间、方式和账户，以及如何处理员工的加班、请假等情况。
税收规定：了解孟加拉国的税收政策，包括个人所得税、社会保险费等，以便合理规划薪资结构和税前税后的差异。
劳动法规：了解孟加拉国的劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假、加班等规定，以便合理制定薪资政策。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，以便根据员工的表现和贡献合理制定薪资政策。
员工福利：制定员工福利政策，包括医疗保险、退休金、住房补贴等，以提高员工的满意度和忠诚度。
风险提示：孟加拉国的法律法规和市场环境变化较快，薪酬规划存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保规划的合法性和可行性。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规和市场环境变化较快，薪酬规划存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保规划的合法性和可行性。
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