根据孟加拉国当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以确保薪资计算的准确性和合法性。
薪资发放时间：规定薪资发放的时间和频率，以确保员工能够按时收到薪资。
薪资代发方式：确定薪资代发方式，包括银行转账、现金支付等，以确保薪资代发的安全性和便捷性。
税务规定：遵守孟加拉国税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以确保薪资代发的合法性和规范性。
法律责任：明确雇主和员工的法律责任，包括违反薪资代发协议的后果和赔偿责任等。
需要注意的是，薪资代发存在一定的风险，如薪资计算错误、代发方式不当等，可能会导致员工不满和法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发的合法性和规范性。同时，雇主也应当加强内部管理，确保薪资代发的准确性和安全性。
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