根据孟加拉国当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项收入，以及社会保险、公积金等各项扣除。
薪资核算：确保薪资核算的准确性和及时性，避免出现漏算、错算等问题。
薪资发放：明确薪资发放的时间、方式和流程，确保员工能够按时收到薪资。
薪资调整：根据公司业务发展和员工表现等因素，及时进行薪资调整，激励员工积极工作。
税务合规：遵守孟加拉国税务法规，确保薪资核算和发放的合规性，避免出现税务风险。
劳动法合规：遵守孟加拉国劳动法规，确保薪资管理的合规性，避免出现劳动法风险。
数据保护：保护员工的个人信息和薪资数据，避免出现数据泄露和安全风险。
员工满意度：关注员工对薪资管理的满意度，及时解决员工反馈的问题，提高员工的工作积极性和满意度。
需要注意的是，薪资管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资管理的合规性和安全性。
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