根据孟加拉国当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合孟加拉国劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等。
税务申报：确保按照孟加拉国税务局的规定进行申报，避免因税务问题导致的法律风险。
合同管理：确保与员工签订合法有效的劳动合同，包括工作内容、薪资、福利、工作时间等。
人事档案管理：确保员工的个人信息、合同、薪资等资料的保密性和完整性。
社会保险管理：确保按照孟加拉国社会保险局的规定进行缴纳，避免因社保问题导致的法律风险。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应当加强对外包服务商的监管和管理，确保其遵守相关法律法规，保障企业和员工的权益。
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