根据孟加拉国当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资计算标准：明确薪资计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间周期。

2. 薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括现金支付、银行转账等，以及支付时间和频率。

3. 税务规定：了解孟加拉国税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资支付符合相关法规。

4. 劳动法规：了解孟加拉国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，确保薪资支付符合相关法规。

5. 薪资记录和报告：建立薪资记录和报告制度，确保薪资支付的准确性和透明度。

6. 薪资纠纷解决机制：建立薪资纠纷解决机制，包括内部解决和外部仲裁等，确保薪资纠纷能够得到妥善解决。

7. 员工保密：确保员工薪资信息的保密性，避免泄露和滥用。

8. 风险提示：提醒企业注意薪资支付过程中存在的风险，如误操作、数据泄露等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。

需要注意的是，薪资支付涉及到众多法律法规和税务规定，存在一定的风险。因此，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪资支付符合相关法规，避免不必要的风险和损失。

DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情