根据孟加拉国当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，并提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
安全和健康：应当提供安全的工作环境和必要的安全设施，保障员工的生命安全和身体健康。
培训和发展：应当提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质，促进企业的可持续发展。
然而，孟加拉国的用工环境存在一定的风险，如劳动力市场的不稳定性、政治和社会不稳定因素的影响等。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性，同时降低用工风险。
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