1. 孟加拉国劳动法：规定了劳动者的权利和义务，包括工资、工作时间、休息时间、假期、安全保障等方面的规定。
2. 孟加拉国劳动合同法：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。
3. 孟加拉国工厂法：规定了工厂的建设、管理、安全等方面的规定，保障了工人的安全和健康。
4. 孟加拉国儿童劳动法：禁止雇佣未满14岁的儿童，保障儿童的教育和健康。
5. 孟加拉国女性就业保护法：保障女性在就业方面的权利和利益，禁止性别歧视。
6. 孟加拉国工资法：规定了工资的支付、调整等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。
7. 孟加拉国社会保障法：规定了社会保障的范围、标准等方面的规定，保障了劳动者的社会保障权利。
8. 孟加拉国职业安全和健康法：规定了职业安全和健康的管理、监督等方面的规定，保障了劳动者的安全和健康。
9. 孟加拉国劳动力招聘和就业机会平等法：禁止招聘和就业中的歧视行为，保障了劳动者的平等就业权利。
10. 孟加拉国劳动力培训法：规定了劳动力培训的范围、标准等方面的规定，提高了劳动者的技能水平和就业竞争力。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情