根据孟加拉国当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作时间和休息：应当遵守孟加拉国劳动法规定的工作时间和休息制度，确保员工的合法权益。
工资和福利：应当按照孟加拉国法律规定支付员工的工资和福利，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
安全和健康：应当提供安全、健康的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。
员工培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质，促进企业的发展。
离职和解雇：应当遵守孟加拉国劳动法规定的离职和解雇程序，确保员工的合法权益。
纠纷解决：应当建立纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷，维护企业和员工的利益。
社会责任：应当履行企业的社会责任，关注员工的生活和福利，积极参与社会公益事业。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工方案解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注孟加拉国的法律法规变化，及时调整用工方案解决方案，以确保企业的合法运营。
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