1.《孟加拉国劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、卫生和良好的工作环境，以及必要的防护设备和培训。 2.《孟加拉国工厂法》规定，工厂必须遵守安全、卫生和环境保护标准，并定期进行安全检查和维护。 3.《孟加拉国建筑法》规定，建筑物必须符合安全、卫生和环境保护标准，并定期进行安全检查和维护。 4.《孟加拉国火灾预防和灾害管理法》规定，雇主必须制定火灾预防和灾害管理计划，并定期进行演习和培训。 5.《孟加拉国环境保护法》规定，企业必须遵守环境保护标准，并定期进行环境检查和维护。 6.《孟加拉国劳动合同法》规定，雇主必须与员工签订劳动合同，并明确工作内容、工资、福利、工作时间和休息等方面的条款。 7.《孟加拉国儿童劳动法》规定，禁止雇佣未满14岁的儿童，并限制16岁以下儿童的工作时间和工作内容。 8.《孟加拉国女性就业保护法》规定，禁止对女性员工进行性骚扰和歧视，并保障女性员工的权益和福利。 9.《孟加拉国工人社会保障法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险和医疗保险，并提供工伤保险和退休金等福利。 10.《孟加拉国劳动力招募和就业机构法》规定，禁止非法招募和就业，并保障劳动力的权益和福利。

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