在孟加拉国，企业在起草《用工合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作时间，明确雇员的工作内容、工作时间、休息时间等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 工作期限和终止条件，明确合同的有效期限和终止条件，如双方协商解除、雇员辞职、雇主解雇等；
- 工作场所和工作条件，明确工作场所的位置、工作环境、工作设备等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 违约责任，明确双方违约的责任和后果；
- 纠纷解决方式，明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为孟加拉国的法律法规相对复杂，而且在执行过程中可能会出现一些问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时应当仔细审查，确保合同内容的准确性和完整性，以避免可能的法律风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
