根据孟加拉国的法律法规，适用于用工模式的解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、工作内容等。
工作时间：应当遵守孟加拉国的劳动法规定，包括每周工作时间、加班工资等。
福利待遇：应当包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
安全保障：应当提供安全的工作环境和必要的安全设施，确保员工的人身安全。
培训和发展：应当提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
纪律和惩罚：应当明确员工的纪律和惩罚制度，确保员工遵守公司规定。
绩效考核：应当建立科学的绩效考核制度，激励员工提高工作绩效。
解雇和赔偿：应当明确解雇和赔偿的程序和标准，确保员工的合法权益。
需要注意的是，孟加拉国的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工模式解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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