根据孟加拉国当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等薪酬标准，以及薪酬发放的时间和方式。
福利待遇：包括员工的社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇，以及公司提供的其他福利，如员工旅游、培训等。
工作时间和休假制度：明确员工的工作时间、休息时间和休假制度，以及加班和调休的规定。
劳动合同：明确员工的职位、工作内容、工作地点、试用期、终止合同的条件等。
劳动法规：遵守孟加拉国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、劳动保护等。
员工培训：为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，以激励员工的工作积极性和创造力。
纠纷解决：明确纠纷解决的程序和方式，以及相关责任人和机构。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工薪酬解决方案的合法性和可行性。
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