根据孟加拉国当地法律法规，适用于用工支持解决方案的内容应包括以下5-8条：
遵守孟加拉国劳动法规：雇主应遵守孟加拉国劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费、假期、社会保险等方面的规定。
签订劳动合同：雇主应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、终止合同等方面的内容。
提供安全保障：雇主应提供安全保障措施，确保员工的工作环境安全，包括提供必要的劳动保护用品、培训等。
提供培训和晋升机会：雇主应提供员工培训和晋升机会，提高员工的技能和能力，促进员工的职业发展。
税务合规：雇主应遵守孟加拉国税务法规，按时缴纳税款，确保企业的税务合规。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工支持解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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