1. 孟加拉国劳动法规定，雇主必须为员工提供安全、卫生和适当的工作环境，以确保员工的身体和心理健康。
2. 雇主必须遵守最低工资标准，并按时支付员工工资。如果员工加班，雇主必须支付加班费。
3. 雇主必须为员工提供合适的工作时间和休息时间。每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。
4. 雇主必须为员工提供适当的培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。
5. 雇主必须为员工提供适当的社会保障，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
6. 雇主必须遵守孟加拉国的劳动法和相关法规，包括《孟加拉国劳动法》、《孟加拉国工厂法》等。
7. 雇主必须为员工提供适当的工作设备和工具，以确保员工的安全和健康。
8. 雇主必须遵守孟加拉国的劳动合同法规定，签订合法有效的劳动合同，并在合同中明确规定员工的工作内容、工资、工作时间、休息时间等。
9. 雇主必须为员工提供适当的工作场所和住宿条件，以确保员工的安全和健康。
10. 雇主必须遵守孟加拉国的劳动监管机构的监管，接受监管机构的检查和审查。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情