1. 《孟加拉国劳动法》规定，企业应当向员工支付合理的工资，工资应当足以满足员工的基本生活需求。
2. 《孟加拉国工厂法》规定，企业应当向员工支付最低工资，最低工资标准由政府制定并公布。
3. 《孟加拉国就业保障法》规定，企业应当向员工支付加班费，加班费标准为正常工资的1.5倍。
4. 《孟加拉国劳动合同法》规定，企业应当与员工签订劳动合同，合同中应当明确工资标准和支付方式。
5. 《孟加拉国社会保障法》规定，企业应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
6. 《孟加拉国儿童劳动法》规定，企业不得雇佣未满14岁的儿童，对于14-18岁的青少年工人，应当保障其工资和工作条件。
7. 《孟加拉国女性就业保护法》规定，企业应当保障女性员工的工资和工作条件，不得进行性别歧视。
8. 《孟加拉国残疾人就业保护法》规定，企业应当为残疾人员工提供合适的工作岗位和工资待遇。
9. 《孟加拉国工资支付法》规定，企业应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或者少付工资。
10. 《孟加拉国劳动力招聘和就业服务法》规定，企业应当公开招聘信息，不得进行虚假宣传或者欺诈行为。

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