根据孟加拉国当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、假期等基本信息，以及双方的权利和义务。
福利计划：包括医疗保险、退休金、失业保险等福利计划，以及员工奖励和福利待遇。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
性别平等：保障男女员工在工作机会、薪资待遇、晋升机会等方面的平等。
安全和健康：提供安全和健康的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
纪律和惩罚：明确员工的行为规范和纪律要求，以及违反规定的惩罚措施。
绩效评估：对员工的工作表现进行评估，以便提供反馈和改进机会。
离职和解雇：明确员工离职和解雇的程序和规定。
需要注意的是，制定员工解决方案存在一定的风险，因为孟加拉国的法律法规可能会发生变化，而且不同的行业和公司可能有不同的要求。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案符合当地法律法规和公司要求。
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