根据孟加拉国当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇程序等。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作场所和设备，确保员工的安全和健康。
劳动法规：雇主应当遵守孟加拉国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
纪律处分：雇主应当建立纪律处分制度，对员工违反公司规定的行为进行处理。
离职程序：雇佣合同到期或员工主动离职时，应当按照规定程序进行离职手续。
保密协议：雇主应当与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和有效性。
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