根据孟加拉国当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险、终止合同等内容。
合同期限：合同期限应明确，包括起始日期和终止日期，以及是否可以续签。
薪资和福利：合同应明确员工的薪资和福利，包括基本工资、奖金、福利、假期等内容。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权：合同应明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护义务。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方解除合同、合同到期、员工辞职、公司解雇等情况。
纠纷解决：合同应明确纠纷解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
法律适用：合同应明确适用的法律和法规。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，公司应当及时了解和遵守当地的法律法规，以避免不必要的法律风险。
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