根据孟加拉国当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证，确保合法工作。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务缴纳：应当按照当地税务规定缴纳税款。
安全保障：应当提供安全保障措施，确保员工的人身安全。
培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
绩效考核：应当进行绩效考核，根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
风险提示：应当告知员工存在的风险，如政治不稳定、自然灾害等。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，如政治不稳定、自然灾害等，可能会影响员工的工作和生活。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的权益和安全。
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