在孟加拉国，企业在起草员工聘用合同时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括企业名称、地址、联系方式以及员工姓名、地址、联系方式等；
- 员工的职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体细节；
- 员工的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等；
- 员工的工作责任和义务，包括保守企业商业机密、遵守企业规章制度、保证工作质量等；
- 合同的有效期、续签方式、解除方式等条款；
- 双方当事人的违约责任和赔偿方式；
- 其他双方认为需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为孟加拉国的法律法规相对复杂，而且在实践中也存在一些不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当在合同签署前对员工进行背景调查，以避免雇佣不良员工带来的风险。
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