根据孟加拉国当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、工作职责等内容，并签署双方协议。
薪资和福利：应当明确员工的薪资、奖金、福利待遇、假期等内容，并遵守当地法律法规。
健康和安全：应当提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
培训和发展：应当提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。
纪律和惩罚：应当明确公司的纪律和惩罚制度，以及员工的权利和义务。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
离职和解雇：应当明确离职和解雇的程序和规定，以及员工的权利和义务。
其他条款：根据公司的具体情况，可以包含其他条款，如知识产权转让、竞业限制等。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工入职解决方案的合法性和有效性。
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