根据孟加拉国当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保密协议等。
税务问题：应当明确税务责任，包括税务申报、缴纳等。
社会保险：应当明确社会保险责任，包括医疗保险、养老保险等。
劳动法规：应当遵守孟加拉国的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
人力资源管理：应当明确人力资源管理责任，包括招聘、培训、绩效考核等。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决机制，包括仲裁、诉讼等。
安全保障：应当确保员工的安全保障，包括工作场所安全、劳动保护等。
需要注意的是，员工外包解决方案存在一定风险，如合同纠纷、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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