在起草《员工外派协议书》时，企业应当包含以下内容：
双方基本信息：包括企业名称、地址、联系方式等信息，以及员工姓名、身份证号码、联系方式等信息。
工作内容和职责：明确员工在孟加拉国的工作内容和职责，以及工作期限和工作地点等信息。
薪酬和福利待遇：明确员工在孟加拉国的薪酬和福利待遇，包括基本工资、津贴、社保、医疗保险等。
工作时间和休假制度：明确员工在孟加拉国的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、带薪年假等。
工作条件和安全保障：明确员工在孟加拉国的工作条件和安全保障，包括工作环境、工作设备、安全措施等。
违约责任和解决争议方式：明确员工和企业在协议期间的违约责任和解决争议的方式，包括仲裁、诉讼等。
保密协议：明确员工在孟加拉国期间需要遵守的保密协议，包括商业机密、客户信息等。
知识产权协议：明确员工在孟加拉国期间开发的知识产权归属问题，包括专利、商标、著作权等。
签署和生效：明确协议的签署和生效方式，以及签署人的授权和代表权等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为孟加拉国的法律法规和文化背景与中国有所不同，可能会涉及到语言、法律、文化等方面的差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和有效性。
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