根据孟加拉国当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及薪酬的支付周期和方式。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇，以及员工享有的带薪假期、病假、产假等福利。
绩效考核：制定科学的绩效考核制度，明确绩效考核的标准和流程，以激励员工的工作积极性和创造力。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和程序，以及薪酬调整的频率和幅度。
合规性：确保薪酬方案符合孟加拉国当地的法律法规，避免违反劳动法规而引发的法律风险。
保密性：保护员工薪酬信息的保密性，避免泄露员工薪酬信息而引发的信任危机。
员工参与：鼓励员工参与薪酬方案的制定和评估，以提高员工的参与度和满意度。
风险提示：提醒企业存在的薪酬风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，以确保薪酬方案的合规性和可行性。
需要注意的是，孟加拉国的劳动法规比较复杂，企业在制定员工薪酬解决方案时需要考虑到各种法律法规的要求，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在制定员工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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