根据孟加拉国当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解孟加拉国税务部门对员工薪酬的税收政策，确保公司在薪酬发放过程中遵守相关规定。
社会保险：了解孟加拉国社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保公司为员工缴纳相关保险费用。
劳动法规：了解孟加拉国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，确保公司在薪酬发放过程中遵守相关规定。
薪酬保密：确保员工薪酬信息的保密性，避免泄露员工薪酬信息带来的负面影响。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，且存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当定期对员工薪酬发放方案进行评估和调整，以适应法律法规的变化和企业的实际情况。
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