根据孟加拉国当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金等，确保符合当地最低工资标准和劳动法规定。
福利计划：制定福利计划，包括社会保险、医疗保险、退休金等，确保符合当地法规要求。
加班管理：制定加班管理制度，明确加班费用标准和加班时间限制，确保符合当地法规要求。
年假管理：制定年假管理制度，明确员工年假天数和使用规定，确保符合当地法规要求。
绩效考核：制定绩效考核制度，明确考核标准和奖励机制，确保公平公正。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，确保符合当地法规要求。
税务管理：遵守当地税务法规，按时缴纳税款。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、晋升等，确保员工能够得到合理的职业发展。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工薪酬福利管理解决方案符合当地法规要求，避免不必要的法律风险。
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