如果企业想在孟加拉国寻找靠谱的员工薪酬系统，可以考虑以下几个方面：
咨询当地专业机构：可以咨询当地的人力资源机构或者薪酬咨询公司，了解当地的薪酬水平和相关法律法规，以及当地企业常用的薪酬管理系统。
参考其他企业的做法：可以参考其他在孟加拉国的企业的薪酬管理做法，了解当地的薪酬标准和行业差异，以及其他企业的薪酬管理系统的优缺点。
自主研究开发：如果企业有足够的资源和技术实力，可以自主研究开发适合自己企业的薪酬管理系统，以满足自身的需求。
总之，企业在寻找靠谱的员工薪酬系统时，需要考虑当地的法律法规和行业标准，以及自身的需求和资源情况，选择适合自己的薪酬管理系统。
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