根据孟加拉国当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以吸引和留住优秀员工。
薪酬核算标准：明确薪酬核算标准，包括计算公式、计算周期、计算方式等，确保薪酬核算的准确性和公正性。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，包括年度调整、晋升调整、绩效调整等，以激励员工提高绩效和工作质量。
税务合规：遵守孟加拉国税务法规，确保薪酬核算和发放的合法性和合规性。
社会保险和福利：为员工提供社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，以保障员工的权益和福利。
劳动合同管理：遵守孟加拉国劳动法规，签订合法有效的劳动合同，明确薪酬待遇和福利待遇等内容。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，确保薪酬信息不被泄露或滥用。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬管理解决方案的合法性和合规性。
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