根据孟加拉国当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪酬核算标准：制定薪酬核算标准，明确计算薪酬的基本要素，如工作时间、绩效考核、工龄等。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括现金支付、银行转账等，同时要遵守当地的税收法规。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情等因素，及时进行薪酬调整。
薪酬保密制度：制定薪酬保密制度，保护员工的薪酬信息不被泄露。
社会保险和福利：根据当地法律法规，为员工提供社会保险和福利，如医疗保险、养老保险、带薪休假等。
税务合规：遵守当地税务法规，按时缴纳税款，避免因税务问题带来的风险。
劳动法规合规：遵守当地劳动法规，保障员工的合法权益，避免因违法行为带来的风险。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规比较复杂，且存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬管理办法解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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