根据孟加拉国当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付时间：规定工资支付时间，一般为每月固定日期，确保员工能够按时领取工资。
工资支付方式：确定工资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，确保工资支付安全可靠。
工资单和税务申报：制定工资单和税务申报制度，确保工资单真实准确，税务申报合法合规。
社会保险和福利：规定社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，确保员工享受到应有的保障和福利。
加班和休假制度：制定加班和休假制度，包括加班费、调休等，确保员工的合法权益得到保障。
纪律和处罚制度：制定纪律和处罚制度，明确员工应遵守的规定和违规行为的处罚措施，确保企业的正常运营和员工的纪律性。
风险提示：提醒企业存在的风险，包括法律法规风险、税务风险、劳动纠纷风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保企业合法合规运营。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，企业在制定员工工资发放解决方案时需要考虑到各种法律法规的要求和限制，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业合法合规运营。
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