根据孟加拉国当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
税收规定：了解孟加拉国的税收规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在税收方面的合规性。
劳动法规：了解孟加拉国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等，确保公司在劳动法规方面的合规性。
福利制度：制定完善的福利制度，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会，激励员工的工作积极性和创造力。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司在员工工资薪酬管理方面的合规性和稳定性。
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