根据孟加拉国当地法律法规，员工解雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
解雇原因：必须明确员工被解雇的原因，例如违反公司规定、表现不佳或经济原因等。
通知期限：必须遵守通知期限，通常为30天，以确保员工有足够的时间寻找新的工作。
薪资和福利：必须支付员工应得的薪资和福利，包括未使用的年假、加班费等。
离职证明：必须提供离职证明，以便员工在未来找工作时能够证明自己的工作经历。
诉讼风险：必须了解解雇员工可能带来的诉讼风险，例如员工可能会提起不当解雇的诉讼，因此需要咨询专业机构或律师。
法律法规：必须遵守孟加拉国当地的法律法规，例如《劳动法》等。
人性化处理：必须尽可能地人性化处理员工的解雇，例如提供一些帮助或建议，以帮助员工尽快找到新的工作。
解雇程序：必须遵守公司内部的解雇程序，例如需要经过多个部门的审批等。
需要注意的是，员工解雇可能会带来一定的风险，例如员工可能会提起不当解雇的诉讼，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保解雇程序合法合规。
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