在孟加拉国招聘员工时，企业需要注意以下几点：
遵守当地劳动法规：孟加拉国有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息日等规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证、护照等证件。如果企业雇佣了非法移民或没有合法身份的人员，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工资格：企业需要确认员工的资格和技能，以确保他们能够胜任工作。如果企业雇佣了不合格的员工，可能会面临生产效率低下、质量问题等风险。
提供安全保障：企业需要提供安全保障措施，以确保员工的安全。如果企业没有提供必要的安全保障，可能会面临员工伤亡或其他法律风险。
确认员工健康状况：企业需要确认员工的健康状况，以确保他们能够胜任工作。如果企业雇佣了身体不健康的员工，可能会面临生产效率低下、质量问题等风险。
总之，孟加拉国的劳动法规比较复杂，企业需要了解相关法规并遵守。如果企业不确定如何遵守法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
通过DG.hire的全球招聘网络和海量人才资源数据库，为企业需求量身定制海外招聘方案，并为企业提供全方位的招聘服务，包括人才咨询、人才匹配、人才培训等。了解详情
