- 雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等内容，并注明合同期限和解除条件。
- 社会保险：根据孟加拉国法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的人身安全和健康。
- 工作时间和休假：应当明确员工的工作时间和休假制度，包括带薪假期和病假等。
- 福利待遇：雇主需要提供员工的福利待遇，包括餐饮、住宿、交通等。
- 员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
- 纪律和惩罚：应当明确员工的纪律要求和惩罚制度，以维护公司的正常秩序和员工的工作纪律。
- 风险提示：在制定雇佣解决方案时，应当注意到其中存在一定的风险，如员工的离职、劳动纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险和提高解决方案的可行性。
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