在孟加拉国，正式员工聘请需要遵守一系列法律法规，以下是适用于正式员工聘请解决方案中应当包含的内容：
招聘流程：招聘流程应当符合当地法律法规，包括广告发布、面试、背景调查等环节。
合同签订：应当签订正式的劳动合同，明确双方权利义务、薪资待遇、工作时间、福利待遇等内容。
薪资福利：应当遵守当地最低工资标准，同时提供符合法律法规的福利待遇，如社保、医疗保险等。
工作时间：应当遵守当地法律法规规定的工作时间，如每周工作时长、休息日等。
员工权益：应当保障员工的权益，如不歧视、不骚扰、不欺压等。
需要注意的是，孟加拉国的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
通过DG.hire的全球招聘网络和海量人才资源数据库，为企业需求量身定制海外招聘方案，并为企业提供全方位的招聘服务，包括人才咨询、人才匹配、人才培训等。了解详情
