根据孟加拉国当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：明确工资支付方式，包括现金、支票、银行转账等方式，并遵守当地相关法律法规。
工资计算方法：明确工资计算方法，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，以及计算公式和标准。
工资支付周期：明确工资支付周期，包括每月、每周或每两周等，以及支付日期和时间。
工资单据管理：建立工资单据管理制度，包括工资条、缴税证明、社保证明等，确保工资支付的合法性和透明度。
社会保险和税收：遵守当地社会保险和税收法规，包括为员工缴纳社会保险和个人所得税等。
加班管理：明确加班管理制度，包括加班时间、加班费用、加班补偿等，确保员工的合法权益。
福利待遇：明确福利待遇，包括带薪休假、病假、婚假、产假等，以及福利待遇的标准和管理制度。
风险提示：提醒雇主存在的风险，包括法律法规变化、员工维权等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定支付工资解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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