根据孟加拉国当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算的标准和方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
薪酬支付周期：规定薪酬支付的周期，例如每月、每两周或每周等。
薪酬支付方式：明确薪酬支付的方式，例如现金、支票、银行转账等。
社会保险和税务：规定雇主和员工应缴纳的社会保险和税务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、所得税等。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费的计算方法、休假的天数和支付方式等。
合同和协议：签订雇佣合同和薪酬支付协议，明确双方的权利和义务。
薪酬调整：规定薪酬调整的方式和条件，例如通货膨胀率、公司业绩等。
纠纷解决：规定薪酬纠纷的解决方式，例如仲裁、诉讼等。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定支付薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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