根据孟加拉国当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和时间。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括现金、银行转账等，以及支付时间和频率。
社会保险和税务：了解孟加拉国的社会保险和税务制度，确保薪资支付符合相关法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利和义务，避免纠纷。
加班和休假：明确加班和休假制度，包括加班费和休假薪资等。
福利待遇：了解孟加拉国的福利待遇制度，包括医疗保险、退休金等，为员工提供相应福利。
安全保障：确保员工的工作环境安全，遵守相关安全法规。
纠纷解决机制：建立纠纷解决机制，包括内部协商和法律途径等，避免纠纷升级。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资支付符合相关法规，避免不必要的风险。
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