在起草《专家聘用合同》时，企业应当考虑以下5-10个方面的内容：
双方基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
聘用内容：明确聘用专家的具体内容、职责、工作时间、工作地点等。
薪酬待遇：明确专家的薪酬待遇、支付方式、调整机制等。
保密条款：明确专家在工作期间需要遵守的保密条款，包括保护企业的商业机密、技术秘密等。
知识产权：明确专家在工作期间所产生的知识产权归属问题，包括专利、商标、著作权等。
违约责任：明确双方违约责任及相应的赔偿方式。
合同期限：明确合同的期限，以及续签、解除等相关事宜。
法律适用：明确合同适用的法律法规，以及争议解决方式。
其他条款：根据实际情况，可以增加其他条款，如保险、福利待遇等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为合同的内容可能存在漏洞或不合法的条款，一旦发生争议，可能会导致企业承担不必要的法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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