根据孟加拉国当地法律法规，适用于专业雇佣解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在孟加拉国合法工作。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照孟加拉国税法规定，为员工缴纳个人所得税和企业所得税。
劳动法规：雇主需要遵守孟加拉国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、工作环境等。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。DG.hire公司提供专业的雇佣解决方案服务，可以帮助企业合法合规地雇佣员工，降低风险。
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