根据孟加拉国当地法律法规，自由职业者雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
税务问题：自由职业者需要自行缴纳所得税，雇主需要向税务部门报告雇佣情况。
知识产权：应当明确双方对于知识产权的归属和保护措施。
保密协议：应当明确双方对于商业机密和个人隐私的保护措施。
纠纷解决机制：应当明确双方对于纠纷的解决方式，可以选择仲裁或法律诉讼等方式。
需要注意的是，自由职业者雇佣存在一定的风险，例如自由职业者可能会违反合同约定或者不按时完成工作，雇主也可能会拖欠薪资或者不履行合同义务。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并保障双方权益。
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