根据墨西哥当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
合法身份：企业需要确保博士人才具有合法身份，包括工作签证和居留证明等。
合同签订：企业需要与博士人才签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等。
工资支付：企业需要按照合同约定及时支付博士人才的工资，不得拖欠或少付。
社会保险：企业需要为博士人才缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作环境：企业需要为博士人才提供良好的工作环境和工作条件，确保其安全和健康。
知识产权：企业需要保护博士人才的知识产权，不得侵犯其知识产权。
合规经营：企业需要遵守当地法律法规，不得从事违法活动，否则将面临法律风险。
咨询或代办：企业在雇佣博士人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规经营，避免法律风险。
总之，企业在雇佣博士人才时需要遵守当地法律法规，保护博士人才的权益，避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规经营。
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