根据墨西哥当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：墨西哥规定每天工作8小时，每周工作48小时，企业必须支付符合当地最低工资标准的工资。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务合规：企业需要遵守当地税务法规，按时缴纳税款。
遵守劳动法规：企业需要遵守当地劳动法规，包括劳动合同签订、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括不得歧视、不得欺压、不得侵犯员工隐私等。
如果企业不遵守当地法律法规，将面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保企业在当地代发工资的合规性。这样可以避免不必要的法律风险，同时也可以提高企业的效率和竞争力。
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