根据墨西哥当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：墨西哥规定每个地区都有不同的最低工资标准，企业需要确保支付的工资不低于当地的最低工资标准。
税务合规：企业需要遵守当地的税务法规，包括缴纳个人所得税、社会保险费等。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确工资、工作时间、福利待遇等内容。
工资支付方式：企业需要选择合适的工资支付方式，可以选择银行转账、现金支付等方式。
工资单和记录：企业需要保留员工的工资单和记录，以备税务部门的审查。
加班费：企业需要根据当地法规支付员工的加班费，确保员工的合法权益。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险、养老保险等。
法律风险：如果企业不遵守当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自己的工资支付合规。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，包括代发薪、劳动合同管理、社会保险代缴等服务，帮助企业遵守当地法律法规，降低法律风险。
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