根据墨西哥当地法律法规，企业在当地代招聘需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：墨西哥的劳动法规较为严格，企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。
注册企业：企业需要在当地注册，获得合法的营业执照和税务登记证明，否则将面临法律风险。
确认招聘需求：企业需要明确招聘的职位和人数，以及招聘的时间和地点，避免出现招聘过程中的混乱和不必要的麻烦。
确认招聘渠道：企业需要选择合适的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、招聘会等，以确保招聘效果和招聘质量。
确认招聘流程：企业需要明确招聘流程，包括简历筛选、面试、录用等环节，以确保招聘过程的公正和透明。
确认薪资福利：企业需要明确薪资福利待遇，包括基本工资、社会保险、福利等，以确保员工的权益得到保障。
确认劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以确保劳动关系的稳定和合法。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保招聘过程的合法性和规范性，避免法律风险。
总之，企业在墨西哥代招聘需要遵守当地的法律法规，确保招聘过程的合法性和规范性，避免法律风险。如果企业不熟悉当地的法律法规，最好寻求专业机构的咨询或代办服务。
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