根据墨西哥当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：短期用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
劳动法规：短期用工应当遵守墨西哥当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等方面的规定。
税务规定：短期用工应当遵守墨西哥当地的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定。
安全保障：短期用工应当提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全和健康。
培训和指导：短期用工应当提供必要的培训和指导，确保员工能够胜任工作。
需要注意的是，短期用工存在一定的风险，如员工提前离职、工作质量不达标等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保短期用工方案的合法性和可行性。同时，企业应当建立健全的管理制度，加强对员工的管理和监督，以降低风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
