在墨西哥当地，企业在发放工资时需要遵守一系列法律法规，以下是5-8条注意事项：
工资支付周期：墨西哥法律规定，企业必须每周或每两周向员工支付工资，而且必须在工资支付日前至少三天通知员工。
工资计算：企业必须按照墨西哥法律规定的最低工资标准计算员工的工资，并且必须支付加班费和其他法定福利。
社会保险：企业必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
税务申报：企业必须按照墨西哥税务局的规定，每月向税务局申报员工的工资和缴纳相关税费。
劳动合同：企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确规定工资、工作时间、福利等内容。
法律风险：如果企业未能遵守墨西哥的劳动法律法规，可能会面临罚款、诉讼和其他法律风险。
因此，企业在发放工资时需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。DG.hire 公司可以提供专业的人力资源服务，包括工资计算、税务申报、劳动合同签订等，帮助企业遵守当地法律法规，降低法律风险。
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