根据墨西哥当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
工资支付周期：墨西哥法律规定，企业必须每周支付员工工资，或者每两周支付一次。如果企业选择每月支付工资，必须在每月的最后一个工作日支付。
工资计算方式：墨西哥法律规定，企业必须按照每小时工作时间计算员工的工资，包括加班费和其他津贴。企业还需要为员工缴纳社会保险和税费。
工资单和记录：企业需要为每位员工保留工资单和工资记录，以备税务部门审查。工资单必须包括员工的姓名、工作时间、工资、税费和社会保险等信息。
法定节假日：墨西哥法律规定，企业必须在法定节假日支付员工双倍工资。如果员工在法定节假日工作，企业必须支付三倍工资。
解雇和赔偿：墨西哥法律规定，企业必须在解雇员工时支付赔偿金，包括工资、社会保险和其他福利。如果企业没有按照法律规定支付赔偿金，可能会面临法律风险。
需要注意的是，如果企业没有按照墨西哥法律规定支付员工工资和福利，可能会面临法律风险，包括罚款和诉讼。因此，建议企业在当地寻找专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
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