根据墨西哥当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 非正式合同工的工作内容和工作时间；
2. 工资和福利待遇；
3. 工作期限和终止合同的条件；
4. 工作场所和工作条件；
5. 工作安全和健康保护；
6. 非正式合同工的权利和义务；
7. 双方违约责任和争议解决方式；
8. 其他相关条款。

需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定的风险，因为这种合同并不受法律保护，一旦出现纠纷，双方很难通过法律手段解决。因此，建议雇主和非正式合同工在签订合同时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这样可以避免不必要的风险和损失。

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